Zarządzania kapitałem ludzkim

Opis specjalności

Specjalność zarządzanie kapitałem ludzkim na studiach magisterskich  przeznaczone jest dla osób zajmujących się lub zamierzających zajmować się problematyką rynku pracy oraz polityką społeczną, a także dla pracowników działów personalnych różnych organizacji prywatnych, państwowych i samorządowych.

Studenci otrzymają wiedzę dotyczącą specyfiki rynku pracy, instrumentów przeciwdziałania bezrobociu, przepisów prawa pracy oraz znajomości systemu urzędów pracy. Specjalność daje umiejętności wykonywania wszelkich czynności na stanowiskach związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych, kreowania polityki kadrowej, analizą rynku pracy z punktu widzenia przedsiębiorcy oraz kształtowania polityki przeciwdziałania bezrobociu.

Absolwenci specjalności Zarządzanie kapitałem ludzkim otrzymają wiedzę w zakresie projektowania i wdrażania systemów zarządzania potencjałem pracy w przedsiębiorstwie, przygotowania przedsięwzięć rekrutacyjnych, systemów motywacyjnych, systemów oceny pracowników oraz systemów szkolenia. Specjalność uczy umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz prowadzenia własnej działalności w zakresie doradztwa wyboru pracy i pośrednictwa pracy.

Nabyte umiejętności

  • kompetentnego formułowania opinii na temat problemów zarządzania, ekonomii, psychologii społecznej
  • obserwacji, pomiaru, dokumentowania, tworzenia i prawidłowej oceny procesów i zjawisk ekonomicznych
  • prognozowania, zarządzania personelem firmy w oparciu o nowoczesne systemy informatyczne wspierające zarządzanie
  • analizy rynku pracy,
  • zarządzania jakością pracy ludzkiej
  • psychologii pracy menedżera i komunikacji interpersonalnej
  • zarządzania kadrami w przedsiębiorstwach (firmach)
  • projektowania i wdrażania systemów zarządzania zasobami ludzkimi (projektowanie i budowanie systemów wynagrodzeń i motywacji)
  • zarządzania czasem pracy w firmie
  • zarządzania systemami zabezpieczenia społecznego (ZUS, w szczególności w sferze otwartych funduszy emerytalnych ? II filar)
  • zarządzania kapitałem ludzkimi dla przedsiębiorstw (firm), administracji centralnej (Ministerstwa Pracy)
  • kształtowania dopływu (rynek pracy) i odpływu ludzi (renty, emerytury, outplacement, stosunki z byłymi pracownikami)
  • kształtowania kariery zawodowej i efektywnego wykorzystania zasobów pracowników w przedsiębiorstwie i instytucji
  • planowania, organizowania, motywowania i kontrolowania ludzi w procesach pracy
  • rozwiązywania problemów związanych z uczestnictwem ludzi w przedsiębiorstwie i instytucji, układów zbiorowych, stosunków socjalnych i społecznych

Praca po studiach

  • jako specjalista ds. kadrowych, motywowania, wynagrodzeń
  • jako specjalista ds. zarządzania zespołami ludzkimi
  • w przedsiębiorstwach zarządzania personelem i rozwoju strategicznego
  • we wszelkiego rodzaju firmach jako specjalista ds. szkoleń
  • jako doradca personalny
  • w firmach konsultingowych
  • w ministerstwie pracy i opieki społecznej
  • w wojewódzkich i powiatowych urzędach pracy
  • ZUS
  • w agencjach pośrednictwa pracy
  • w działach personalnych przedsiębiorstw i urzędów.

 

Program studiów

Przedmioty kształcenia ogólnego

  • Język obcy
  • Metodologia badań
  • Antropologia Chrześcijańska
  • Innowacje i wdrożenia
  • Wychowanie fizyczne

Przedmioty kształcenia podstawowego

  • Makroekonomia
  • Statystyka matematyczna
  • Koncepcje zarządzania
  • Prawo cywilne
  • Etyka w zarządzaniu
  • Podstawy nauk o zarządzaniu *

Przedmioty kształcenia kierunkowego

  • Zarządzanie strategiczne
  • Zarządzanie procesami
  • Rachunkowość zarządcza
  • Przedsiębiorczość
  • Negocjacje
  • Psychologia w zarządzaniu
  • Badania operacyjne
  • Logistyka
  • Gry kierownicze

Przedmioty kształcenia specjalnościowego

  • Ekonomia pracy
  • Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim
  • Instrumenty zarządzania kapitałem ludzkim
  • Coaching i mentoring
  • Zarządzanie projektami unijnymi w zakresie kapitału ludzkiego
  • Audyt personalny
  • Zarządzanie rynkiem pracy
  • Prawo pracy
  • Prawo handlowe
  • Praktyka w wymiarze 100 godzin

* dla studentów innych kierunków chcących kontynuować naukę na studiach II stopnia na kierunku Zarządzanie


Uwaga: Uczelnia zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu kształcenia i planu studiów.