Kadry i płace w zarządzaniu


Uwaga, szczególnie polecamy ze względu na:

  • jedyny w Polsce nowatorski program studiów i na bieżąco aktualizowany
  • atrakcyjną cenę
  • nabycie praktycznych umiejętności przydatnych w pracy, dzięki którym będziesz niezastąpioną prawą ręką szefa/szefowej!
  • zajęcia prowadzone przez znanych profesjonalistów
  • sprzyjającą atmosferę studiowania - zajęcia prowadzone w ciekawej formie warsztatowej w małych grupach, wolne niedziele

koniecznie: STUDIUJ Z NAMI !

Cel studiów
 
Celem studiów jest przygotowanie wysoko wykwalifikowanych kadr do pracy w komórkach personalnych przedsiębiorstw i jednostek administracji publicznej. Uczestnicy studiów zostaną gruntownie zaznajomieni z szeroko pojętą tematyką kadr i płac w procesie zarządzania, a w szczególności zagadnieniami dotyczącymi: planowania strategii personalnej, narzędzi informatycznych stosowanych w praktyce kadrowo-płacowej, a także kolejnym etapom procesu kadrowego: rekrutacji, selekcji, ocenianiu, wynagradzaniu, motywowaniu, zagadnieniom rozwoju personelu oraz kształtowaniu warunków i stosunków pracy także pod względem prawno-formalnym. Ponadto uczestnicy studiów zostaną wyposażeni w unikatowe na współczesnym rynku umiejętności  praktycznej obsługi wszelkich zobowiązań płacowych - w tym leżących zarówno po stronie pracodawców, jak i pracobiorców. Studia adresowane są do absolwentów różnych kierunków studiów oraz menedżerów, specjalistów i pracowników z różnych obszarów działalności organizacji. Absolwent kierunku Kadry i Płace w Zarządzaniu będzie wyposażony w kluczowe kompetencje zarządcze niezbędne do uczestniczenia w procesie kierowania firmą nie tylko małej czy średniej wielkości, lecz także nawet dużym przedsiębiorstwem. Będzie mógł uczestniczyć w innowacyjnym kreowaniu firmy wraz jej z pracownikami najwyższego szczebla (zobacz koniecznie poniższy program!).


Program studiów: 
 
Kadry
1. (42 godz.)

  • Rola i funkcja działań personalnych w organizacji
  • Proces zarządzania personelem w organizacji
  • Tworzenie strategii personalnej i ścieżki kariery
  • Narzędzia informatyczne stosowane w praktyce kadrowo-płacowej
  • Wynagradzanie (systemy wynagrodzeń)
  • Rekrutacja i selekcja
  • Związki zawodowe, rady pracownicze

2. Prawo pracy (28 godzin)

  • Przedmiot i źródła prawa pracy
  • Zasady prawa pracy - równe traktowanie i zasady dochodzenia roszczeń
  • Nadzór i kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
  • PIP, Sąd Pracy

3. Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy (20 godz.)

  • Zasady nawiązywania stosunku pracy (pracodawca - pracownik)
  • Zasady zawierania umów o pracę, umów cywilno-prawnych, case study
  • Zakaz konkurencji
  • Zakres danych osobowych i dokumentów niezbędnych do zatrudnienia
  • Korzyści i koszty dla pracownika wynikające z różnych form zatrudnienia
  • Okresy wypowiedzenia (przykłady z praktyki, wskazówki ekspertów)
  • Dokumentacja związana z zakończeniem stosunku pracy
  • Zatrudnianie obcokrajowców
  • Zwolnienia grupowe

4. Czas pracy (16 godz.)

  • Podstawowe pojęcia z zakresu czasu pracy
  • Podstawowe systemy czasu pracy
  • Ewidencjonowanie czasu pracy (pracodawca - pracownik)
  • Problematyka skróconego tygodnia pracy a skróconego czasu pracy (pracodawca - pracownik)
  • Zasada rozliczania godzin nadliczbowych
  • Zasady udzielania urlopów pracowniczych

Płace
1. Płace (20 godz.)

  • Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę i jego składniki
  • Podstawy prawne ustalania oraz naliczania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę
  • Ochrona wynagrodzenia za pracę a dopuszczalne prawem potrącenia z wynagrodzenia
  • Zasady naliczania wynagrodzenia z tytułu umów cywilno-prawnych

2. Obowiązki wobec ZUS, PFRON i GUS (30 godz.)

  • Zasady obejmowania i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP
  • Zasady sporządzania i korygowania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych składanych do ZUS
  • Zasady rozliczania wynagrodzeń i zasiłków (wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie wypłacane po ustaniu tytułu ubezpieczenia, wynagrodzenia i zasiłki wypłacane po zmarłym pracowniku, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, zasiłki wypłacane z opóźnieniem, składka z tytułu przekroczenia górnej rocznej podstawy wymiaru)
  • Płatnik - warsztaty z wypełniania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS
  • Obowiązki zakładu pracy wobec PFRON
  • Sprawozdawczość statystyczna dla GUS

3. Podatek dochodowy od osób fizycznych (14 godz.)

  • Podmioty i przedmiot opodatkowania
  • Ustalanie podstawy opodatkowania i wysokości zaliczki na podatek dochodowy (koszty uzyskania przychodu, zwolnienia i ulgi podatkowe)
  • Obowiązki podatników i płatników
  • Zeznania podatkowe, obowiązki informacyjne (PIT-11/8B, PIT-8C, IFT-1/IFT-1R)

Zarządzanie
1.    Rozwój umiejętności interpersonalnych (40 godz.)

  • Tworzenie strategii personalnej i ścieżki kariery
  • Motywacja (motywowanie płacowe i pozapłacowe, coaching personalny)
  • Mediacje w procesie kadrowym
  • Skuteczna komunikacja
  • Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów
  • Organizacja pracy własnej
  • Zarządzanie czasem
  • Lobbing
  • Organizacja imprez integracyjnych
  • Praktyczne zarządzanie kadrami

Data rozpoczęcia

październik/luty w każdym roku akademickim   

Czas trwania studiów
Studia realizowane są jako dwusemestralne i obejmują 210 godzin zajęć dydaktycznych. Uczestnicy studiów aktywnie uczestniczą w przewidzianych planem wykładach, ćwiczeniach oraz w zajęciach warsztatowych i seminaryjnych. Zajęcia realizowane są w korzystnych dla studentów terminach. Istnieje możliwość częściowego prowadzenia zajęcia realizowanych w ramach platformy e-learningowej.


Opłaty 
Wpisowe: 400 zł - Uwaga promocja: przy zapisie do 31 października wpisowe 0 zł.

Rata roczna: 1 raz 2.900 zł
Rata semestralna: 2 razy po 1600 zł
Rata miesięczna płatna do 15 dnia miesiąca: 9 razy po 370 zł
Rata miesięczna płatna do 28 dnia miesiąca: 9y po 420 zł
 

 

Infolinia rekrutacyjna: 511 33 70 50 Zadzwoń teraz!

Skorzystaj z pomocy naszych konsultantów od poniedziałku do soboty od godziny 8:00 do 18:00

Wymagania stawiane kandydatom na studia podyplomowe

Podstawowym kryterium przyjęcia na studia podyplomowe jest złożenie odpisu dyplomu ukończenia studiów wyższych (I - go lub II-go stopnia). Ponadto należy dołączyć:

  • kwestionariusz  osobowy kandydata na studia podyplomowe (pobierz)
  • fotografie 2 sztuki (35mm x 45 mm)
  • ksero dowodu osobistego

Zapisać się można już teraz. O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń. Uruchomienie kierunku (specjalizacji) jest uzależnione od liczby kandydatów.

Uwaga! Osoby bezrobotne mogą ubiegać się o dofinansowanie czesnego w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym dla miejsca zamieszkania.